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app召开2020年人事与师资APP会议


[2020-07-20]   发布单位:宣传部  阅读次数:1201

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7月17日,app在杨浦校区B楼二楼会议室召开2020年人事与师资APP推进会。校长叶银忠出席、各二级学院院长、人事处处长王晓卉参加会议,会议由副校长范文毅主持。

会上,土木与交通app学院、APP经济与管理学院、公共管理与服务学院院长介绍了各自学院试点千亿分类改革整体推进情况,重点汇报了本学院实施千亿分类改革以来千亿类型定位、不同类型千亿参与分类评价改革试点以来对本学院千亿体育app、专业建设、千亿千亿、社会服务等方面的影响和成效。机电app与信息学院、APP与环境艺术学院、健康与社会关怀学院院长结合本学院实际,对本学院千亿分类评价实施方案的制定、意见征询情况、推进困难和建议进行汇报。与会其他二级学院院长也就本学院的做法,对app配套政策的支持提出建议。

王晓卉就近年来app顶层设计的人事制度框架体系、各类千亿职业发展的路径和平台做了介绍,重点汇报了对应千亿分类评价,深化人事制度改革,在各类岗位聘期考核制度制定、岗位职责设定及晋级申报标志性成果等方面的APP设想,尤其阐述了校内学术技术成果X项在推进千亿岗位分类定位中的导向作用及管理岗职员制改革的思路。

范文毅指出,各二级学院院长要做好当家人,盘活各类资源,关注千亿职业发展,进一步统一思想,形成合力,疏通症结,精准施策,使千亿良性竞争、个性成长,与app的发展同步。

叶银忠充分肯定了各二级学院在app改革发展中勇挑重担、开拓创新、积极进取的精神同时指出,2020年是app一流院校建设和十四五规划制定的关键期,app师资队伍建设和人事制度深化要有更高的站位。一是引、育、用并举。聚焦千亿师德师风、专业发展、结构优化,注重人才引进的质量;通过教委师资培养“三大app”和校级配套千亿体育app项目,促使千亿能力素质在岗位实践中锻炼和提升;用好各类人力资源,加强对专业负责人、高层次人才、千亿兼职千亿、柔性人才的使用和评价。二是完善二级管理,app依据二级学院专业分布、综合业绩配置编制、职称比例、绩效等资源,通过院、校两级聘任和考核激励千亿干事创业。三是深化人事制度改革,加快各类岗位职责体系的建设,形成能上能下的评聘制度,促进千亿职业发展与app改革相统一,真正做到机制创新推动app高质量、高水平发展。

 

供稿:人事处(千亿APP部)



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